Il processo di reclutamento passo per passo

Per qualsiasi paese dell’Unione europea abbia deciso di candidarti, il processo è
semplice e rimane lo stesso.

1 -È necessario avere il diploma di infermiere riconosciuto dal paese in cui si vuole lavorare. Per eventuali domande sul processo, contattaci e cercheremo di aiutarti. Solitamente è necessaria la seguente documentazione per il processo di registrazione (per informazioni più dettagliate, visitare il sito web del paese di destinazione della scelta):

  • Copia autenticata del passaporto valido
  • Copia autenticata del certificato di nascita (consigliato: Certificato di Nascita Internazionale)
  • Copia del certificato penale, rilasciato dall’autorità competente nel paese di origine
  • Copia autenticata del diploma di infermiere rilasciato dal tuo istituto.
  • Copia autenticata di una dichiarazione dalla IPASVI, che certifica la tua registrazione e l’assenza di note disciplinari (Ordem dos Enfermeiros – PT, Colegio de Enfermeria – ES, Ordre des Infirmiers – FR, etc.)
  • Traduzioni di tutti i documenti non emessi originariamente in lingua inglese

2 – Invia il tuo Curriculum Vitae (CV) nel formato template fornito nel nostro sito in Word.

3 – Le adeguate competenze linguistiche saranno valutate dalla Primary Care Recruitment attraverso un colloquio iniziale. In questa fase ricerchiamo un livello B2 in inglese, B1 in francese, B1/B2 in tedesco, A2 in olandese, nei test standardizzati. Tuttavia, se sarete in grado di soddisfare questo standard, lavoreremo con voi per fornirvi suggerimenti su come migliorare. Vi forniremo anche dei termini medici chiave nella tua lingua.

4 – Si discuteranno le speranze e le aspirazioni del candidato e sarà offerta una consulenza sul processo di registrazione all’interno della giurisdizione che preferite. PRIMA SI INIZIA IL PROCESSO DI REGISTRAZIONE, prima potremo trovare UN DATORE DI LAVORO.

5- Il tuo colloquio di lavoro può può essere condotto negli uffici dell’azienda, in un eventodi reclutamento o attraverso la tecnologia Skype. Ciò dipende dalla discrezione del datore di lavoro.

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