O processo de recrutamento passo-a-passo

Qualquer que seja o país da UE de onde você venha ou que seja o destino para onde se está a candidatar, o processo é simples e basicamente o mesmo.

1 – Você precisará de ter o seu diploma em Enfermagem reconhecido pelo país onde quer ir trabalhar. Se tiver algumas questões sobre o processo, fale connosco e tentaremos ajudá-lo(a). A seguinte documentação é usualmente necessária para o processo de registo (para informação detalhada, vá ao website do país de destino:

  • Cópia certificada do passaporte válido.
  • Cópia certificada da certidão de nascimento (recomendado: Certidão de Nascimento Internacional).
  • Cópia certificada do registo criminal, emitido pela autoridade competente no seu país de origem.
  • Cópia certificada do seu Diploma de Enfermagem, emitido pela sua escola.
  • Cópia certificada de uma Declaração do seu Quadro de Enfermagem local, declarando que está registado(a) e não tem registo displicinar prévio (Ordem dos Enfermeiros – PT, Colegio de Enfermeira – ES, Ordre des Infirmiers – FR, etc)
  • Traduções certificadas de todos os documentos que não tenham sido emitidos originalmente na língua oficial do país

2 – Submeta o seu curriculum vitae (C.V.) no formato padrão que proporcionamos no nosso site e completo no formato word.

3 – As habilidades linguísticas apropriadas serão então avaliadas pela Primary Care Recruitment através uma entrevista inicial. Nesta etapa estamos à procura de um nível B2 em Inglês, B1 em Francês, B1/B2 em Alemão, ou A2 em Holandês em testes standardizados. No entanto, se não cumprir com este requerimento, iremos trabalhar consigo e proporcionar dicas para melhorar. Iremos também informá-lo sobre termos médicos-chave na sua língua respectiva.

4 – As aspirações e esperanças do candidato são discutidas e conselhos em relação ao processo de recrutamento na sua jurisdição preferida serão dados. QUANTO MAIS RÁPIDO COMEÇAR O PROCESSO DE REGISTO, MAIS DEPRESSA PODEREMOS ENCONTRAR-LHE UM EMPREGADOR.

5 – A sua entrevista de emprego poderá ser conduzida nos escritórios da empresa, num evento de recrutamento ou via Skype. Isto será à discrição do empregador.

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