Vision de PCR Soins de Santé

PCR a été fondé sur une vision qui prévoit une croissance continue sur les marchés de la santé conduit par un certain nombre de facteurs, notamment:

  • Le vieillissement de la population dans le monde du fait de l’amélioration de l’offre de soins. Un certain nombre de pays par exemple, bénéficient désormais d’une espérance de vie moyenne de plus de 80 ans.
  • L’évolution démographique de la population du «baby boom» s’approchant maintenant de la retraite.
  • La portée de l’approvisionnement en soins de santé améliorés dans les pays en développement et à grandes populations. Ceci en combinaison avec un flux migratoire international à grande échelle, poussé par les inégalités salariales créant encore plus de demandes en soins de santé dans les pays plus riches.

En outre, il est reconnu que dans le secteur de la santé, l’intégration substantielle est continue en ce qui concerne la reconnaissance des qualifications médicales internationalement et la standardisation de la forme de la formation médicale. Ce qui est également évident est que les soins de santé représentent une compétence commercialisable de dimension mondiale, et que même des barrières de langues et linguistiques, qui ont été réellement présentes dans le passé, diminuent de façon constante, comme de plus en plus de gens développent leurs connaissances linguistiques en plus de leurs compétences cliniques.

Comment pouvons-nous être différents ?

Selon notre philosophie, nous devons être excellents dans notre prestation de services, évolutifs dans notre gamme de services et avoir la capacité de transmettre notre message sur le marché.
Nous croyons que les caractéristiques suivantes sont importantes pour notre vision de prestations de recrutement dans le domaines des soins de santé.

  1. Une excellence clinique qui nous permet de comprendre nos clients plus intimement.
  2. Des compétence linguistiques établies au sein de notre personnel, nous permettant de tester et de développer des compétences linguistiques clés, incluant l’usage d’une terminologie de spécialistes de soins de santé.
  3. Une présence physique sur les marchés de l’offre et de la demande, permettant une compréhension sophistiquée des conditions du marché local.
  4. Une capacité à inclure les médias émergents qui régissent la commercialisation des professionnels de la santé à l’échelle internationale.
  5. La capacité à inclure les médias sociaux, de développer tous les intérêts de toutes les parties prenantes dans l’industrie et de commercialiser efficacement notre message.
  6. De reconnaître l’évolution du marché tant en termes d’offre et de demande, permettant ainsi la reconnaissance que l’affectation de ressources doit être tourné vers l’avenir afin de répondre continuellement et efficacement aux besoins de nos clients.
  7. Le développement de systèmes efficaces pour le traitement du processus entier de recrutement et des problèmes de données personnelles afin de fournir un processus effectif et ponctuel pour les clients ainsi que les candidats.
  8. L’assistance dans la gestion de nos processus de recrutement de clients de manière personnalisée et adaptée à leurs besoins, à inclure le processus de recrutement complet, à couvrir la planification d’analyse de rétention selon les besoins.
nurses
career management
career management
nurses

Nous reconnaissons un marché en pleine évolution en Europe, lié aux flux migratoire associé au contraste de l’économie de ’périphérie’ et de ’l’économie’ centrale. Il nous incombe également d’être au courant des effets de l’évolution des cadres réglementaires dans les domaines tels que, par exemple, les politiques d’immigration nationale et les directives sur le temps de travail. Un autre facteur clé dans l’environnement du travail de soins de santé ces derniers temps a été un changement dans la nature du rôle des femmes au travail.
PCR à l’intention d’être à la pointe de ces changements. Il vise à développer un modèle réellement paneuropéen et finalement mondial. Dans un même temps, il reconnaîtra ses limites en se concentrant sur les compétences clés et le développement de nouveaux marchés dans un cadre ayant toutes les ressources appropriées en place pour le compte de nos clients.

Les principaux marchés seront

  • Les infirmières et infirmiers
  • Les médecins
  • Les kinésithérapeutes
  • Les pharmaciens
  • Les dentistes
  • Les soins de santé auxiliaires

Notre modèle International se concentre actuellement sur un nombre de principaux marchés de demande et d’offre tels que

Demande

le Royaume-Uni, l’Irlande, la France, l’Allemagne, la Hollande, la Belgique, la Suisse, les États-Unis, le Canada, l’Australie, l’Arabie Saoudite

Offre

le Portugal, l’Espagne, la Grèce, l’Italie, l’Irlande, la Pologne, l’Inde, les Philippines

Nous croyons qu’en recherchant un personnel hautement éduqué et multilingue avec une motivation appropriée et un emplacement adéquat, ainsi qu’avec une vision de l’évolution du marché, nous pouvons fournir une ’valeur ajoutée’ importante aux besoins et processus de nos clients pour le recrutement dans le domaine des soins de santé.

© 2015 primarycarerecruitment.ie

Privacy Policy